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Le recrutement en EHPAD repose sur une équipe pluridisciplinaire, des aides-soignants aux infirmiers, du médecin coordonnateur aux agents d’entretien. On y accède par une candidature directe ou par un portail spécialisé, avec des exigences de diplôme propres à chaque métier. Cet article s’adresse à deux lecteurs : le professionnel qui cherche un poste ou un remplacement, et l’établissement qui veut recruter avec méthode. Comme certains de nos lecteurs francophones vivent aux États-Unis, nous mettons aussi en regard l’équivalent américain de l’EHPAD, le nursing home ou skilled nursing facility, avec des repères chiffrés issus de sources officielles.
En France, l’EHPAD accueille des personnes âgées dépendantes dans un cadre à la fois médical et résidentiel. Le recrutement y recouvre donc des profils très différents, qui n’ont pas les mêmes diplômes, les mêmes horaires ni les mêmes perspectives. Cette diversité est une force pour qui cherche à entrer dans le secteur, puisqu’elle ouvre plusieurs portes d’entrée, mais elle suppose de bien lire chaque annonce.
Aux États-Unis, la structure la plus proche est le nursing home, ou skilled nursing facility lorsqu’il propose des soins infirmiers qualifiés. Là aussi, l’établissement s’appuie sur une équipe variée : professionnels des soins, thérapeutes, personnels administratifs et de soutien. La même source souligne que la direction repose sur une collaboration étroite entre le directeur des soins (DON) et l’administrateur, qui veillent à la conformité réglementaire comme à la qualité de vie des résidents.
Pour un professionnel français qui envisage une mobilité, la comparaison est utile, à condition de garder en tête que les règles d’exercice, de diplôme et de licence sont propres à chaque pays. Nos annonces concernent le territoire français ; les repères américains ci-dessous servent à éclairer ce que recouvre le même type de poste de l’autre côté de l’Atlantique.
Les offres se répartissent en quelques grandes familles. Les soins d’abord : aides-soignants, accompagnants éducatifs et sociaux, infirmiers diplômés d’État, infirmiers coordinateurs. La coordination médicale ensuite, avec le médecin coordonnateur, dont le rôle est détaillé dans notre guide du médecin coordinateur en EHPAD. Viennent aussi les intervenants paramédicaux, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychologues, orthophonistes, qui interviennent selon les projets de l’établissement.
Une deuxième famille regroupe la vie sociale et l’accompagnement quotidien : animation, restauration, accueil. Enfin, les fonctions de direction et d’administration, ainsi que les agents de services hospitaliers et d’entretien, assurent le fonctionnement de l’ensemble. Ces derniers postes, souvent sous-estimés, conditionnent pourtant la qualité de vie des résidents au quotidien.
Les types de contrat sont tout aussi variés : CDI, CDD de remplacement, intérim, vacations. Une annonce de remplacement de quelques mois pour couvrir un congé n’a pas la même logique qu’un CDI à temps plein, et le candidat gagne à repérer dès le départ le format qui correspond à sa situation. Sur notre plateforme, vous pouvez parcourir les offres d’emploi et de remplacement par métier et par zone géographique.
Les exigences dépendent du métier et du pays. En France, les professions réglementées (médecin, infirmier, kinésithérapeute) supposent le diplôme correspondant et l’inscription auprès de l’ordre ou de l’organisme compétent ; pour les autres postes, l’annonce précise le niveau attendu. Lisez toujours cette rubrique avant de postuler, car elle évite des candidatures sans suite.
Aux États-Unis, le cadre est documenté par les autorités fédérales. Les aides-soignants certifiés (CNA) doivent réussir un programme de formation agréé par l’État d’au moins 75 heures, selon une note du CMS de 2026. Cette note précise aussi qu’une personne déjà employée, ou ayant reçu une offre d’emploi au début du programme, ne peut pas être facturée pour cette formation. C’est un point important pour les candidats : l’établissement qui embauche ne peut pas leur en faire porter le coût.
Pour les infirmiers, le Nurse Licensure Compact permet à un titulaire d’une licence multistate d’exercer dans plusieurs États membres, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité, notamment la prise d’empreintes et l’examen NCLEX. Cette règle facilite la mobilité entre États, mais elle ne remplace pas la procédure de reconnaissance d’un diplôme obtenu à l’étranger, à vérifier auprès du conseil de l’État concerné.
Une dernière exigence concerne tous les candidats aides-soignants aux États-Unis : les nursing homes doivent vérifier leurs antécédents, notamment auprès des employeurs précédents ou actuels et des registres et organismes de réglementation. Préparez donc vos références et vos justificatifs en amont, ce qui raccourcit le délai d’embauche.
La rémunération en EHPAD dépend de la convention applicable, du statut de l’établissement, de l’ancienneté et du poste. Plutôt que d’avancer des moyennes sans source, nous vous donnons ici des repères américains issus de statistiques officielles, utiles pour mesurer l’amplitude entre les métiers d’un même établissement.
Les agents d’entretien et de ménage des établissements de soins infirmiers qualifiés percevaient un salaire horaire moyen de 14,78 $ en mai 2023, selon le Bureau of Labor Statistics. Une offre d’emploi d’entretien publiée en 2026 par un groupe de santé indique une fourchette de 15,00 $ à 19,13 $ de l’heure, ce qui illustre l’écart entre une moyenne nationale et une offre locale récente.
Pour les soins, le même organisme indique qu’en 2025 le salaire horaire médian des infirmiers auxiliaires (LPN/LVN) dans les établissements de soins et de résidence était de 32,70 $. Les gestionnaires de services médicaux et de santé de ces établissements atteignaient quant à eux une médiane de 48,33 $ de l’heure sur la même page. Ces chiffres montrent que la progression de carrière, du poste d’entrée vers l’encadrement, change nettement le niveau de rémunération.
Un conseil pratique : quand l’annonce ne mentionne pas de salaire, demandez-le dès le premier échange, en même temps que le type de contrat et le volume d’heures. C’est une question normale, que les recruteurs attendent.
Un EHPAD peut relever du secteur public, du secteur associatif ou du secteur privé commercial, et ce statut influence le mode de recrutement, le type de contrat et les avantages proposés. L’annonce indique en général la structure gestionnaire ; si ce n’est pas le cas, demandez-le, car cela change la lecture du poste, de la grille de rémunération au rythme de travail.
Les horaires méritent la même attention. Les soins se poursuivent jour et nuit, week-ends et jours fériés compris, ce qui implique des plannings en équipes, parfois en horaires coupés ou en gardes de nuit. Certains candidats y trouvent un rythme qui leur convient, d’autres préfèrent des plages fixes ; l’essentiel est de poser la question du planning type avant de signer.
Travailler auprès de personnes âgées dépendantes est un engagement exigeant sur le plan physique et émotionnel : manutention, accompagnement de la fin de vie, relation avec les familles. Ce constat n’a rien de décourageant, il guide au contraire le choix de l’établissement. Un effectif suffisant, une équipe stable, une formation à la manutention et un encadrement attentif sont autant d’éléments à observer lors d’une visite ou d’un entretien. Le CMS américain souligne d’ailleurs, dans un courrier aux gouverneurs, l’intérêt de mesures qui rendent ces métiers plus attractifs, comme le remboursement des frais de formation et les campagnes de sensibilisation aux opportunités de carrière.
Pour approfondir les enjeux d’équilibre entre vie professionnelle et exigences du terrain, notre guide RH en santé propose des pistes aux équipes comme aux responsables.
La démarche la plus efficace combine plusieurs canaux. Commencez par déposer un CV en ligne, clair et à jour, qui précise votre diplôme, vos expériences en gériatrie, vos disponibilités et la zone géographique souhaitée. Un profil complet est consulté plus facilement par les recruteurs, qui peuvent aussi vous contacter directement.
Activez ensuite des alertes sur les métiers et les lieux qui vous intéressent. Les établissements publient souvent des remplacements à pourvoir rapidement, et réagir tôt fait la différence. Adaptez votre lettre de motivation à l’établissement : citez son projet de soins, sa taille, son public, plutôt qu’un texte générique.
Enfin, préparez l’entretien. Les recruteurs d’EHPAD cherchent des qualités humaines autant que techniques : patience, sens de l’équipe, capacité à communiquer avec des résidents désorientés. Illustrez-les par des situations vécues, et préparez vos propres questions sur le planning, la formation continue, la composition de l’équipe et les possibilités d’évolution.
Pour les candidats qui souhaitent changer de voie vers le secteur, notre article sur la reconversion paramédicale détaille les questions à se poser. Si vous visez des remplacements ponctuels, consultez la rubrique des offres de remplacement.
Pour un établissement, le premier levier est la précision de l’annonce. Indiquez l’intitulé exact du poste, le type de contrat, le volume horaire, les diplômes requis, la structure gestionnaire et les éléments qui rendent l’équipe attractive. Une annonce détaillée attire des candidatures plus pertinentes et réduit le tri.
Le deuxième levier est la visibilité. Une offre noyée parmi des milliers passe inaperçue ; la diffuser sur un portail dédié au secteur médical, avec des options de mise en avant, la place devant des professionnels qui cherchent précisément ce type de poste. Nos conseils pour optimiser la visibilité de vos offres d’emploi santé détaillent cette approche.
Le troisième levier est la rapidité de réponse. Un candidat qualifié a souvent plusieurs propositions ; un accusé de réception rapide et un entretien proposé sous quelques jours augmentent nettement les chances de le convaincre. Notre guide du recrutement en santé décrit les étapes clés, et l’article recruter un professionnel de santé complète la démarche. Pour le contexte du marché, vous pouvez consulter notre analyse du marché de l’emploi en santé.
Enfin, pensez à la fidélisation dès l’embauche : accueil structuré, tutorat, formation continue, écoute des équipes. Recruter coûte du temps ; garder les professionnels formés en coûte moins.
Depuis 1998, nous voyons passer les annonces des EHPAD, des cliniques et des cabinets, et un constat revient : les recrutements qui aboutissent sont ceux où l’offre est claire et où le candidat sait ce qu’il trouvera sur place.
C’est pourquoi nous avons construit une plateforme spécialisée dans le secteur médical et paramédical, avec un moteur de recherche propre au métier, des alertes, une CVthèque et un service gratuit pour les candidats. Plus de 170 000 inscrits s’y retrouvent, et notre accompagnement RH, assuré par le cabinet AM Corporate, aide les établissements qui le souhaitent à structurer leur démarche.
Nous pensons qu’un bon recrutement en EHPAD commence par le respect des deux côtés : des candidats informés sur le planning, le contrat et l’équipe, des établissements qui présentent honnêtement leur réalité et leurs atouts. Une plateforme dédiée facilite précisément cette rencontre, car elle réunit des professionnels qui cherchent ce type de poste et des recruteurs qui savent le décrire.
Valentin
Vous êtes un établissement et cherchez un aide-soignant, un infirmier ou un médecin coordonnateur ? Vous pouvez publier une annonce d’emploi ou de remplacement et choisir des options de mise en avant, comme l’annonce urgente, l’ajout de photos ou la validation express, pour gagner en visibilité.
Vous êtes candidat ? Déposez votre CV en ligne, consultez les annonces et candidatez gratuitement depuis la page d’accueil de la plateforme. Les recruteurs peuvent aussi vous trouver grâce à la CVthèque.
On y trouve des postes de soins (aides-soignants, infirmiers, accompagnants éducatifs et sociaux), de coordination médicale, de rééducation, d’animation, de restauration, d’entretien et de direction. Chaque établissement compose son équipe selon son projet et sa taille. Consultez l’intitulé et les missions dans chaque annonce.
Cela dépend du poste : les métiers de soins réglementés exigent le diplôme correspondant, tandis que d’autres fonctions s’ouvrent selon l’expérience et la formation. Aux États-Unis, un aide-soignant certifié doit suivre une formation agréée d’au moins 75 heures. Vérifiez toujours les prérequis dans l’annonce.
Le métier est exigeant physiquement et émotionnellement, mais il offre aussi un sens du travail fort et une relation durable avec les résidents. Le choix d’un établissement avec une équipe stable et un bon encadrement fait une vraie différence. Posez vos questions sur le planning et la formation en entretien.
Déposez votre CV en ligne, indiquez vos disponibilités et activez des alertes sur votre métier et votre zone. Les établissements publient régulièrement des remplacements à pourvoir rapidement. Vous pouvez aussi consulter directement les annonces de remplacement.
