Responsable Ressources Humaines CSP H/F/X

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s'appuie au quotidien sur l'engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.

Forte de ses 160 ans d'histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.

La Croix-Rouge française intervient pour renforcer la résilience des personnes et de la société :

• Avant les crises, à travers des actions d'éducation et de prévention ;
• Pendant les crises, à travers des missions d'urgence et de secours ;
• Après les crises, en relevant par le lien social, grâce des actions de lutte contre la précarité et pour l'insertion.

La Croix-Rouge française est un acteur majeur du secteur social et médico-social, accompagnant les personnes tout au long de leur vie, de l'enfance à la dépendance, au travers de filières d'établissements : Personnes âgées/Domicile - Sanitaire - Personnes en situation de handicap - Petite Enfance - Protection de l'Enfance - Lutte contre les exclusions. Elle est aussi un acteur clé de la formation aux métiers du soin et de la relation : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts Croix-Rouge Compétence.

Enfin, à travers son action internationale, la Croix-Rouge française intervient dans 22 pays pour venir en aide à 4 millions de personnes directes.

En rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.

La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :

Engagements bénévolesEngagements SalariésGestion opérationnelle RH FilièreGestion opérationnelle RH CentralAffaires SocialesAdministration, rémunération et paieElle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.

Sous la responsabilité de la Responsable du Département RH Central, vous rejoindrez le département RH Central constitué de 22 salariés et aurez pour principales missions de déployer, animer et être le garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix Rouge française au sein de votre périmètre, être garant du déploiement du plan stratégique d'évolution et de développement de l'association, et apporter votre expertise RH aux opérationnels

Plus précisément :

Accompagner et conseiller les opérationnels dans l'application de la politique RH et la conduite du changementParticiper à la conception de la politique et des outils RH nationauxPrendre en charge le recrutement et l'intégration des salariés du périmèrteAccompagner la gestion de carrières des salariés du périmètre et favoriser la qualité de vie au travailPiloter l'administration des personnes du périmètre avec l'appui d'un chargé RHAccompagner les présidents de CSE du périmètre dans l'animation des instances représentatives du personnelEncadre, animer et coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité

• Expérience professionnelle en tant que RRH opérationel avce au moins 5 ans d'expérience en appui au président du CSE
• Titulaire d'un master RH ou équivalent
• Compétences à maîtriser pour occuper le poste
  • Maîtriser les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.) afin de piloter et déployer efficacement la politique RH au siège
  • Analyser les situations de l'ensemble des domaines RH et faire des préconisations en cohérence avec les enjeux du siège
  • Maîtriser et appliquer le droit du travail et la convention collective en maintenant un dialogue social ouvert et constructif
  • Transmettre par oral et/ou par écrit les informations pertinentes tout en respectant la confidentialité professionnelle aux interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
  • Anticiper les évolutions d'emploi et d'organisation et accompagner le changement avec ouverture et discernement
  • Construire des argumentaires neutres, objectifs, et convaincants pour faire entendre le point de vue RH et négocier dans les délais impartis en s'adaptant à ses interlocuteurs
  • Ecouter ses interlocuteurs et être réceptif aux informations transmises afin prendre en compte les attentes des opérationnels (maitrise de l'écoute active) et faire preuve de souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels, dire non
  • Organiser son travail de façon à pouvoir gérer plusieurs sujets et/ou urgences de front
  • Faire preuve de réactivité, répondre rapidement aux problématiques
  • Maitrise de l'outil informatique
  • Compétences managériales