PRATICIEN HOSPITALIER OU CONTRACTUEL EN MÉDECINE GÉNÉRALE DANS LE VAR

Spécialité

Médecine générale

Type Contrat

Praticien hospitalier ou praticien contractuel

Rémunération

€Selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière des praticiens attachés et praticiens contractuels. Pouvant aller jusqu’à 8000 euros net sans les gardes (recrutement prioritaire)

Type Etablissement

Centre hospitalier

Conditions / Avantages

• 10 demi-journées hebdomadaires

• Horaires planifiés avec le Directeur Médico-Universitaire lors de l’élaboration des tableaux de permanence médicale et en fonction de la participation aux gardes

• 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT

Description de l'offre

Le Centre hospitalier, proche de Toulon, est spécialisé dans la prise en charge d’enfants et d’adultes polyhandicapés lourds et complexes (pathologies neurologiques congénitales et acquises, maladies neuro-dégénératives, etc…)

L’organisation se décline en deux pôles :

• Un pôle USPC (Unité de Soins Prolongés Complexes) comprenant 184 lits répartis en 2 services :

• Un service Adultes de 141 lits

• Un service Pédiatrie de 43 lits

• Un pôle SSR de 126 lits (dont 73 lits ECV/EPR) et places répartis en 2 services :

• Un service Adultes de 57 lits

• Un service Pédiatrie de 39 lits

• 30 places d’HDJ

Les potes à pourvoir :

• Le poste à temps plein correspond à une activité MPR dans le pôle SSR, centrée sur la neurologie, activités d’évaluation et de suivi, toxine botulinique, consultations externes adulte et pédiatrique de rééducation fonctionnelle.

• Les poste pour un 0,8 ETP, MPR ou médecin polyvalent, pour le pôle USPC :importante activité d’appareillage, travail en équipe pluridisciplinaire, activités transversales de MPR, travail en réseaux avec les structures médico-sociales et hôpitaux de territoires.

L’équipe médicale de l’hôpital comporte 17 praticiens (MPR, pédiatre, médecin réanimateur, neuropédiatre,

psychiatre, médecin généraliste, médecin hygiéniste, pharmacien)

Missions générales et évolutions :

• Activité de MPR transversale sur les unités adultes et pédiatriques (polyhandicap-multihandicap)

• Suivi appareillages, de positionnement en collaboration avec les kinésithérapeutes et les

ergothérapeutes

• Possibilité d’une activité publique et/ou privée de consultations de MPR (enfants et adultes)

• Développer une activité de toxine botulinique (enfants et adultes)

• Participer en équipe pluri-professionnelle à l’élaboration du Projet de Soins et de Vie (PSV)

Autres activités :

• Coordonner l’activité médicale, organiser les réunions de service

• Procéder à une évaluation régulière du personnel médical

• Participer au staff médical hebdomadaire

• Garantir la continuité des soins et participer à la couverture médicale de 8h30 à 18h30 en fonction

des tableaux de services

• Participer aux tableaux de services et de gardes

• Poursuivre le travail en filière avec les hôpitaux MCO de réanimation, de neurologie, de médecine

MPR, de médecine polyvalente de l’AP-HP, de l’AP-HM, du CHU de Nice, du CH de Toulon, les

structures privées

• Poursuivre et développer le travail en réseau avec les centres SLA et autres maladies

neurodégénératives

• Participer aux travaux transversaux selon les thèmes retenus dans le cadre du projet de service et

de l’évolution des pratiques professionnelles (EPP, démarche qualité, Douleur, …).

• Participer à certaines instances de l’hôpital (CLUD, CLIN, commission des antibiotiques,

commission des fluides…)

• Participer aux congrès avec présentation (communications orales, posters …) Participer à l’accueil

de stagiaires et à la formation du personnel médical et paramédical.

• Participer à la recherche bibliographique, articles nationaux et internationaux

Profil et Compétences

DES de Médecine générale

Inscrit ou pouvant s’inscrire a l’Ordre des médecins

Maîtrise du Français impérative

Qualités professionnelles requises :

Expérience clinique

Aptitude à construire un projet de service

Capacités relationnelles au sein de l’équipe (écoute, concertation, connaissance et respect de la

hiérarchie, déontologie)

Aptitude à évoluer, à s’adapter, à innover

Aptitude à l’animation et l’organisation d’un réseau médical

Aptitude au travail interprofessionnel (médecins, paramédicaux….)

Capacité à transmettre ses connaissances, aptitude à la formation des équipes paramédicales

Aptitude à la rédaction et à la communication