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CV invisible En recherche d'emploi
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Le Conseil Départemental de l’Orne
recrute
un Médecin du travail ou Médecin collaborateur h/f
à temps partiel ou temps plein
Basé au sein du Conseil départemental de l’Orne à Alençon, sous l’autorité administrative du Directeur des ressources humaines et avec l’aide du médecin en place actuellement. Ce médecin pourra assurer le tutora de formation.
Le temps de travail est de 39 heures avec RTT (temps complet), avec une possibilité de temps partiel (voir un 1/2 temps, 3/4 temps ou 4/5 de temps).
Les congés annuels pour un temps complet s’élèvent à environ 48 jours, RTT incluses.
Le médecin travaillera en collaboration avec les deux infirmières du travail en place et un conseiller de prévention.
Le statut est celui de contractuel de droit public. Le contrat est soumis à l’avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins.
Les missions sont définies par le titre III du décret 85-603 du 10 juin 1985. Elles visent à veiller sur l’état de santé des 1800 agents du Conseil départemental, et se remplissent à travers deux types d’activité que sont les visites médicales et le tiers-temps.
VOS MISSIONS
LES VISITES MEDICALES
L’objectif principal des consultations est de donner un avis à l’administration, sur la compatibilité de l’état de santé des agents avec leur poste de travail. Ces consultations sont effectuées au cours :
Cet avis est donné dans le strict respect du secret médical.
Un second objectif est de mettre en place des actions de prévention, primaire ou secondaire. Les données recueillies à partir des visites sont un point de départ à ces actions de prévention.
Environ 70% des visites médicales sont assurées au siège du Conseil départemental. Le reste est effectué dans les différents sites du département.
SON ACTION EN MILIEUX DE TRAVAIL
Etudes de postes, réunions, se feront en collaboration avec les infirmières et le conseiller de prévention, tous expérimentés.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE annuelle + NBI pour les fonctionnaires selon les postes / rémunération par référence au grade et selon expérience + régime indemnitaire pour les contractuels).
Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …)
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