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CV invisible En recherche d'emploi
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Client
Notre client est un établissement situé dans la proximité de RODEZ qui offre des services et des soins à des personnes âgées. ce poste est à pourvoir à compter début janvier 2026, dans le cadre d'un CDI, temps plein.
Poste
Êtes-vous l'Infirmier/Infirmière (F/H) engagé(e) qui sublimera notre établissement pour personnes âgées ?
Dans un établissement dédié à l'accompagnement des personnes âgées, vous serez amené(e) à assumer un rôle essentiel dans l'équipe soignante :
- Assurer un suivi individuel et global des patients dans leur quotidien.
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets de soins personnalisés.
- Collaborer étroitement avec les autres professionnels de l'établissement pour optimiser les soins.
- Participer à l'organisation des soins en tenant compte des contraintes spécifiques de l'établissement.
- Conduire des actions d'éducation et de prévention en matière de santé.
Découvrez les détails de l'offre pour ce poste :
- Contrat : CDI
- Salaire : à partir de 16 euros/heure selon ancienneté
- Un week-end sur 5 travaillés
Profil
Nous recherchons un infirmier de (F/H) doté d'une première expérience pour un établissement accueillant des personnes âgées.
- Maîtrise des soins infirmiers auprès des personnes âgées
- Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
- Capacité d'écoute et empathie envers les résidents
- Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier
- Compétence en gestion des dossiers médicaux et administratifs
Processus de recrutement
Le processus de recrutement est simple. Postulez en cliquant sur le bouton postuler. Un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature.
Marque
Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique. 7000+ offres d'emploi en intérim,vacation, CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !
Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service.
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