Responsable Territorial H/F

L’Association des Centres de Prévention Agirc-Arrco (ACPAA) est une association créée par la Fédération AGIRC-ARRCO pour accompagner le « bien vieillir » des assurés AGIRC-ARRCO de plus de 50 ans, en développant des actions de prévention et de sensibilisation.

Concrètement sa mission est de proposer des bilans de prévention individuels et personnalisés, réalisés par une équipe de praticiens expérimentés (médecins, psychologues, et autres professionnels de la santé, …), et de promouvoir la prévention primaire sur le territoire.

FINALITÉ DU POSTE

Dans le cadre de la politique de prévention de l’ACPAA et des objectifs annuels définis par la Direction Générale, le Responsable Territorial assure le pilotage managérial des centres de prévention d’un territoire (Est/Ouest ou Nord/Sud), les relations avec les relais territoriaux de l’Agirc-Arrco (ACR/AST) et le développement des partenariats sur le territoire.

Il garantit la mise en œuvre homogène des orientations stratégiques et soutient les responsables de centre dans l’animation opérationnelle de leurs équipes, afin d’assurer un pilotage cohérent et efficace à l’échelle régionale.

MISSIONS

• Piloter, coordonner et suivre l’activité des centres du territoire, ainsi que l’atteinte des objectifs, avec un reporting mensuel auprès de la Direction Générale.
• Encadrer, accompagner et évaluer les responsables de centre (Encadrement de 7 managers environ / 7 centres / 75 ETP environ).
• Assurer le remplacement des managers de centre en leur absence.
• Veiller à l’application homogène des procédures, des décisions de la fédération Agirc-Arrco et des décisions émanant de la Direction Générale.
• Optimiser les ressources humaines, matérielles et financières des centres, dans le respect du cadre budgétaire fixé annuellement.
• Développer les coopérations inter-centres et favoriser le partage de bonnes pratiques.
• Représenter l’association à l’échelle territoriale auprès de partenaires institutionnels et locaux, sur délégation de la Direction Générale.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

En tant que relais de la Direction Générale et sous son autorité, le Responsable Territorial :

1. Management :

• Assure la mise en œuvre des décisions stratégiques et opérationnelles de la Direction Générale au niveau territorial.
• Supervise les responsables de centre et assure leur accompagnement managérial régulier (entretiens annuels et professionnels inclus).
• Organise des réunions régulières avec les responsables de centre pour assurer coordination, partage d’informations et suivi des actions.
• Assure le reporting régulier auprès de la Direction Générale sur l’activité, les développements, les projets, la qualité de servie, et alerte en cas de situation sensible ou de risque identifié. Coordonne les changements ou transferts de locaux lorsque nécessaire.

2. Suivi et amélioration continue :

• Analyse les besoins en ressources humaines et en formation des équipes.
• Propose les ajustements organisationnels nécessaires.
• Suit les indicateurs de gestion, de qualité, d’activité et de sécurité.
• Met en œuvre, dans la limite de sa délégation, les décisions internes et en rend compte.

3. Relais institutionnel :

• Assure la coordination des informations et décisions entre les centres et le siège.
• Informe la Direction Générale des risques, situations sensibles ou besoins d’arbitrage.
• Contribue à la cohérence budgétaire et au respect des orientations fixées par l’ACPAA et la Fédération.
• Réalise l’animation de conférences et représente, par délégation, l’ACPAA lors d’évènements institutionnels organisés par le réseau Agirc-Arrco, selon les besoins du territoire.
• Développe les partenariats locaux avec les prescripteurs du secteur médico-psycho-social et identifie ceux pouvant être étendus à l’échelle de leur territoire.

PROFIL RECHERCHE

• Formation supérieure Bac+4/5 en management, gestion, secteur médico-social, sanitaire, associatif ou équivalent).
• Expérience réussie en encadrement de structures multisites ou coordination régionale.
• Une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social est souhaitée.
• La connaissance du fonctionnement associatif et/ou des dispositifs de prévention constitue un atout.

Compétences techniques (savoir-faire) :

• Expérience confirmée en management multisites et/ou coordination d’équipes pluridisciplinaires.
• Connaissance des enjeux du secteur médico-social, sanitaire ou de prévention santé.
• Capacité à analyser des indicateurs d’activité et à piloter des projets transverses.
• Aisance dans l’animation de réunions et la conduite de changements organisationnels.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Excel, outils de reporting, visioconférence).

Compétences comportementales (savoir-être) :

• Leadership fédérateur et management bienveillant.
• Sens de l’organisation, de l’arbitrage et de la priorisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en transversalité.
• Diplomatie, adaptabilité et discernement dans la gestion des équipes.
• Capacité à accompagner la montée en compétences des responsables de centre.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Rémunération : de 70 k€ à 80 k€ brut annuel, selon profil et expérience.
• Prime Ségur : 238 € brut mensuel.
• Statut du Poste : Cadre, forfait jours.
• Type de contrat : CDI.
• Temps de Travail : Temps plein.
• Lieu : 16 rue Jules César, 75 012 Paris.
• Mutuelle : prise en charge à 70 % par l’employeur.
• Titres-restaurant : 10,50 € (prise en charge à 60 % par l’employeur).
• Véhicule de service ou indemnisation des frais selon procédure interne applicable.
• Formation continue intégrée à notre politique de développement des compétences.
• Déplacements réguliers dans les centres du territoire concerné (Est/Ouest ou Nord/Sud).