RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES WORKDAY

HRBP Sous la responsabilité du DRH Site, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour plusieurs populations dédiées implémentées sur 2 sites en région parisienne (Vitry et Chilly) (250 salariés). Vous accompagnez les équipes dans la réalisation de leurs enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe. Principales responsabilités Mettre en œuvre la politique RH pour une population dédiée Décliner les programmes RH définis par le groupe: politique salariale, entretien de performance, talent reviews…. S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins en mettant en œuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents. Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site. Être garant du respect de la législation et de la mise en œuvre des politiques du groupe. Accompagner le Changement La mission décrite ci-dessus doit s'exercer dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement du site. Accompagnement du management : Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences Conseille les managers sur le management de leurs équipes Favorise le développement des compétences managériales et métier Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population Relations avec les salariés : Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles Mise à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité : Accompagne et challenge le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité Assure en lien avec le management et les COE, la bonne conduite du processus recrutement/mobilité/départ pour son entité Assure la gestion administrative de sa population dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec les COE Talent Développement professionnel