RESPONSABLE SUPPLY CHAIN

Bonjour,

Je recherche pour SANOFI, un Responsable Supply Chain (H/F) en intérim de 7 mois.

Lieu : Gentilly

Missions : Au sein du Service Clients Export des Affaires Industrielles de Sanofi Winthrop Industrie, vous serez en charge du management d'une équipe d'assistants et coordinateurs export. Vous garantirez le bon fonctionnement de l'activité de votre équipe et assurer le développement de ses membres. Vos collaborateurs ont pour mission de coordonner les flux de bout en bout en relation avec les différents acteurs de la chaîne logistique (clients, marchés, usines, hubs, centres de distribution, transitaires…) et cela afin de répondre aux attentes des clients à l'Export et d'assurer la livraison des produits dans les délais. Vous contribuez au développement de la plateforme ECP en prenant part aux projets transverses de l'entreprise, en représentant les équipes vis-à-vis des partenaires internes et externes, et en étant force de propositions en termes d'amélioration continue. MISSIONS Garantir la mise en application de la stratégie du COE Logistics (Distribution et Transport Monde) Garantir le bon fonctionnement de l'activité du pôle dont vous êtes en charge. Accompagner l'équipe dans l'atteinte de ses objectifs au regard de KPIs, et assurer la qualité et la continuité du service auprès de nos différents partenaires (Plateforme export, Marchés, Régions…). « Le bon produit, au bon client, dans les temps et au meilleur coût ». Contribuer à positionner ECP comme un partenaire transverse incontournable de la chaîne. Leader une gouvernance avec nos différents interlocuteurs (incl. SC Region Head) afin d'optimiser et fluidifier l'activité de la distribution. Être garant du respect des procédures, exigences réglementaires internes et externes, des normes liées aux audits, à SOA, et aux règlements internationaux. Bâtir et respecter les Budgets transport pour son pôle. Élaborer, encourager et mener des projets d'amélioration continue sur le pôle et en transverse. Susciter et accompagner les propositions d'amélioration continue et réduction des tâches à non-valeur ajoutée. Faire adhérer les équipes au changement Gérer les ressources du pôle dans les respects du Budget (activités administratives RH, recrutements, suivi formation, congés etc…). Définir les priorités, motiver, encadrer et développer l'équipe. Contribuer activement au développement des compétences et expertises de ses collaborateurs par un encadrement adapté à chacun (via le tutorat, la formation, les opportunités de progression transverse…).