Responsable Administratif RH et Financier (H/F/X)

Vous intervenez au sein de la filière protection de l'enfance de la Croix-Rouge Française sur la région Paca (3 établissements : un dispostif d'accueil de mineurs étrangers à Marseielle, un dans le Var et un service d'accompagnement à domicile en Bouche-du-Rhône (soit 60 salariés / 5 M€). Vous êtes RESPONSABLE ADMISNISTRATIF ET FINANCIER : compétences RH et financières.

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes:

A travers ses établissements, la filière Protection de l'Enfance accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.

Vos missions quotidiennes en tant que Responsable Administratif et Financier (X/ H/F) :

• RH :Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
• RH : Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
• RH :Administration du personnel et développement RH
• RH : Animation et négociation avec les partenaires sociaux
• Financier : Organiser et coordonner la gestion comptable et le suivi de la trésorerie en
• Financier : Organiser et coordonner la construction budgétaire et le suivi d'activité des établissements de la filière

• • RH
  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
  • Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
  • Coordonner l'activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.
  • Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
  • Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'analyse et la diffusion.
  • Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
  • Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
  • Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
  • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

Financier

- Connaissance des produits de gestions administratifs, financiers, de comptabilité et de leurs spécificités. Comptabilité générale et comptabilité analytique. Analyse financière. Elaboration de plans de financement