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CV invisible En recherche d'emploi
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Présentation de la structure
Centre médical à Le Mans 72000 recherche activement un Urologue (F/H) pour rejoindre une équipe dynamique dans une structure moderne et dotée de matériel de haute technologie.
Avantages du poste
Description du poste
Profil recherché
Points bloquants
Modalités de candidature
Envoyez votre CV en postulant à cette annonce / Appelez au 01 76 38 09 56.
Clause de confidentialité / Égalité des chances
Candidatures traitées en toute confidentialité. Égalité des chances assurée.
Création d’une HAD coopérative publique-privée. CDI à temps pleinDescription du postePoste de médecin HAD H/F dans le cadre de la création d’une HAD coopérative publique-privée CDI à temps plein 5 jours par semaine Astreinte téléphonique partagée avec confrères nuits et week-ends Votre profil : ✔...
Poste de médecin HAD H/F en CDI à temps pleinDescription du postePoste de médecin HAD H/F en CDI temps plein. ➡️ Temps plein du lundi au vendredi en temps de travail au forfait jour ➡️ Astreintes téléphoniques (environ 1 semaine sur 5). ➡️ Rémunération fonction du profil ➡️ Statut cadre ➡️ Mutuell...
Equipe médicale jeune et dynamique. Rémunération attractive + avantages sociauxDescription du posteNous recherchons un médecin du sport H/F pour un contrat en CDI à temps plein au sein d'un centre de rééducation fonctionnelle situé à Valenciennes. ➡️ Vous rejoindrez une équipe médicale jeune et dyn...
Clinique privée des Hauts de France. CDI temps plein. Rémunération attractiveDescription du postePoste de médecin généraliste H/F avec DU de Soins Palliatifs et/ou capacité en algologie pour une activité de soins de palliatifs et soins de support oncologique. CDI temps plein ou temps partiel - rému...
Présentation de la structure - Centre Médical à Orléans 45000, recherche activement un Urologue (F/H). - - - Avantages du poste - Rémunération attractive entre 45% du CA BrutAssurance professionnelle, formations régulièresAucun frais d’intermédiation pour le praticienStatut salarié en CDI de 2 à 5...
