Médecin Hygieniste - CHOR- ILE DE LA REUNION

le Centre Hospitalier Ouest Réunion

Recrute

A pourvoir des mars 2026

Présentation de l’établissement :

Le Centre Hospitalier Ouest Réunion (CHOR), est un établissement à taille humaine de 310 lits et places, implanté depuis le 06 mars 2019 dans de nouveaux locaux et dans une zone touristique attractive. Situé sur le territoire de santé Ouest de l'Ile sur la commune de Saint-Paul, il dessert un bassin de 230 000 habitants. Direction commune avec le site ouest de l’Etablissement Public de santé mentale (EPSM).

Projet d’extension de l’hôpital en cours (+60 lits d’hospitalisation en septembre 2026 et + 45 places en ambulatoire en 2028).

Présentation de l’équipe opérationnelle

Au CHOR, l’équipe est composée d’un temps partiel Hygiéniste (Bactériologiste) et de 2 IDE hygiénistes et 1 cadre de santé. A l’EPSMR, l’équipe est composée d’1 IDE hygiéniste et d’un 0.1 temps partiel Hygiéniste (Pharmacien). Mutualisation prévue.

Augmentation d’effectif pour atteindre les effectifs nationaux préconisés par la SF2H, anticiper l’augmentation d’activité prévisible avec l’extension de l’hôpital, la réorganisation du service, et appui pour l’activité importante liée aux BHR avec un taux d’incidence 10 fois supérieur à l’hexagone.

Objectifs 1.5 ETP PH hygiénistes pour l’ouverture des nouveaux lits fin 2026.

Les temps d’IDE hygiéniste et Médico-technique au laboratoire sont également réévalués avec recrutement en cours.

Rattachement fonctionnel au Pôle médico- technique.

Lien fonctionnel EOH, CLIN, Correspondants en hygiène

Lien étroit avec la direction, laboratoire, Pharmacie, service technique, qualité, communication.

Coordination régional CPIAS/ARS/Spf/ CRATB.

Description du poste

Travail sur le site du CHOR et EPSMR ouest.

Poste à temps plein (ou partiel si souhaité) du lundi au vendredi, en coordination avec l’hygiéniste en poste pour une présence hygiéniste continue sur l’année.

Pas d’astreinte, pas de WE, pas de nuits.

Des sollicitations hors heures ouvrables peuvent avoir lieu en particulier lors de situations sanitaires exceptionnelles.

Cadre réglementaire

Circulaire DGS/DHOS/E2 – n° 645 du 29 décembre 2000 relative à l’organisation de la lutte contre les infections nosocomiales dans les établissements de santé.

« Référentiel métier et compétences pour les spécialistes en Hygiène, Prévention, Contrôle de l’Infection en milieu de soins », par la société française d’hygiène hospitalière (SF2H, société savante pour les EOH)

Missions

- Déployer les mesures des Plans Stratégiques Nationaux et Mise en œuvre du programme de prévention du risque infectieux établis par le CLIN

- Veille règlementaire et suivi des recommandations en matière d’hygiène hospitalière.

- Conseils et expertise, maitrise du risque infectieux

- Surveillance épidémiologique et environnementale

- Gestion des épidémies de BHR et mise en place d’un plan d’action

- Coordonner des situations des gestions de crise (épidémie, alerte) Signalement Esin

- Evaluation des pratiques, surveillance, animation de groupes de travail

- Rédaction, contrôle, mise à jour de documents (protocoles, affiches, procédures...)

- Participer à la démarche qualité de l’établissement, à la Certification de l’établissement.

- Conseils lors de la réalisation de travaux, dans le choix des dispositifs médicaux, des matériels, des produits et des équipements de protection individuels.

- Formation et information des personnels, Information grand public.

- Intérêt et Mise en place de moyens/ techniques innovants, médias, IA...

- Coordination avec le centre d’appui Régional CPIAS Réunion/Mayotte

Rémunération :

PH 4eme échelon + majoration 40% outre-mer (5967 Euros avant prélèvement à la source)

Frais de transport vers Métropole <=> Réunion pris en charge par l’hôpital.

Profil du candidat : Diplôme de Médecin ou Pharmacien.

Diplôme universitaire d’hygiène avec une expérience passée en tant qu’hygiéniste.

Inscrit ou pouvant s’inscrire à l’Ordre des Médecins ou des Pharmaciens

Qualités requises

Capacité organisationnelle et hiérarchisation des actions, rigueur et diplomatie.

Capacité analytique et transmission des informations aux équipes, synthèse et simplicité.

Adaptabilité et communication positive. Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire++

Savoir communiquer avec les instances et avec les soignants.

Connaissances informatiques (Word, excel, powerpoint) et intérêt pour nouvelles technologies à développer (logiciels métiers, IA...)

Aisance pour la formation et interactivité

Personnes à contacter :

Dr Claire Francois (cl.francois@chor.re) Dr Michel Faber (mi.faber@chor.re)

A envoyer : CV et lettre de motivation