Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude
Recrute
Un Médecin Généraliste ou Gériatre (H/F)
pour le service de SMR sur le site de Saint-Malo (35)
La filière de Gériatrie Saint-Malo-Cancale est composée actuellement d’une équipe de 18 gériatres.
Elle comprend :
La filière est dynamique et ouverte sur la ville et l'ensemble des partenaires.
L’offre de soins du site de Saint Malo, comprend environ 1000 lits et places répartis sur des services de médecine, chirurgie (53 lits d’hospitalisation complète, 10 lits d’hospitalisation de semaine, 15 places d’hôpital de jour), obstétrique (26 lits), psychiatrie, SSR, EHPAD, USLD. Le bloc comprend 9 salles pour une activité d’environ 7 000 interventions par an en ORL, ortho-traumatologie, viscéral, endoscopie, urologie, plastique, obstétrique, gynécologie, vasculaire, douleur…. L’hôpital dispose d’une réanimation, d’une USC, de soins intensifs de cardiologie et de neurologie, d’1 maternité de niveau 2A (entre 1600 et 1700 accouchements par an).
Vous pourrez bénéficier de la présence de toutes les spécialités, d’un plateau technique performant et d’une unité de recherche clinique structurée.
Profil du candidat et statut :
Le GHRE recherche un gériatre ou un médecin généraliste inscrit à l’ordre des médecins en France, sur un statut de PH contractuel pour le SMR de Saint-Malo.
Conditions d’exercice :
Rémunération
Accompagnement à l’installation
Pourront être proposés selon les disponibilités :
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Emploi Ophtalmologue Toulouse 31 : - - Nous recherchons un Ophtalmologue H/F statut salarié à temps plein ou partiel pour un centre de santé situé à Toulouse : salaire minimum garanti de 1200 à 1500 € net/jour. - Dans un souci de respect déontologique, cette structure vous donne un total contrôle...
Emploi Ophtalmologue H/F - Rouen 76 - - Un pôle médical, situé dans le centre-ville de Rouen, recherche un ophtalmologue H/F pour renforcer son équipe. Dans le cadre d'un CDI, vous aurez la liberté de choisir entre un temps plein ou un temps partiel. - - Cette structure vous propose d’excellentes ...
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