I. Présentation générale du CHU
Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.
II. Poste proposé
Les Permanences d'Accès aux Soins de Santé (PASS), situées dans les établissements de santé, ont été créées en 1998 suite à la loi relative à la lutte contre les exclusions pour permettre aux personnes en situation de précarité d'avoir un accès facilité à des droits et à la santé.
- Accompagner les personnes en situation de rupture de droits et de soins
- Réduire les inégalités d'accès à la santé et les renoncements aux soins
- Permettre un retour de ces personnes vers le droit commun
- Les consultations dans le cadre de la PASS constituent une des portes d'entrée pour un accompagnement vers les soins des publics précaires. Ses interventions permettront également des actions de prévention et de promotion de la personne en situation de précarité.
Le public des PASS est un public en situation de précarité qui peut cumuler différentes vulnérabilités qui doivent être prises en compte dans l'accompagnement : pas de connaissance du système de santé, défaut d'hébergement ou conditions d'hébergement instables, besoins fondamentaux peu ou non satisfaits, difficulté de se repérer dans le temps et dans l'espace, isolement social, familial, non perception du besoin de soins, renoncement, personne non francophone, représentations culturelles différentes...
Missions générales
- Consultations et entretiens médicaux, dont évaluation de la situation de la personne, avec activité de prévention, dépistage, diagnostic, traitement et recherche, afin de maintenir ou restaurer la santé et les compétences de santé de la personne.
- Elaboration d'un parcours de soins adapté pour le patient, en concertation avec l'équipe paramédicale et sociale, et en assurer la coordination médicale (en interne de l'établissement et/ou en relais vers l'extérieur).
- Prendre part aux réunions d'équipe pour évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient :
- Points sur situations complexes
Organisation du service
- Mise à jour des protocoles selon évolution des besoins
- Participation à la mise à jour du projet de service, du projet médical en lien avec l'équipe.
Fonctionnement et organisation de la PASS
- Mise en place et suivi des protocoles de soins
- Suivi et présentation de l'activité médicale
- Participation au Copil annuel et à son organisation en lien avec la direction
- Rédaction du rapport d'activité avec le référent(e) institutionnel(le)
- Participer au développement, à la visibilité de la PASS et communiquer sur ses missions et objectifs en interne de l'établissement et auprès des partenaires extérieurs : information, sensibilisation.
Nature du contrat et des conditions de recrutement
Quotité de temps de travail
40% de temps travail = 14h
III. Profil recherché
Vous êtes un professionnel engagé disposant d'une expérience clinique et d'une forte sensibilité aux enjeux de la précarité. Faut-il préciser ici aussi l'intérêt pour les enjeux de santé publique + la médecine des migrations ? Vous souhaitez évoluer dans une équipe pluriprofessionnelle composée d'infirmier, de sage-femme, de dentiste, d'assistantes sociales, d'agents administratifs. Vous faites preuve d'une capacité à vous associer à une équipe pluridisciplinaire pour vous adapter à des situations médicales et sociales complexes et décliner un parcours de soins coordonné.
Diplôme et formation requis
- Être titulaire du Diplôme d'État de docteur en médecine
- Formation médicale appréciée
- Médecine générale
- Médecine humanitaire
- Médecine d'urgence
- Addictologie
- Compétences et qualités requises
- Connaissances / Compétences :
- Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle, sens du relationnel et pragmatisme
- Capacité de médiation, d'interface, d'accompagnement
- Sensibilité aux questions sociales, administratives et politiques est un plus
- La maîtrise d'une langue étrangère est un plus
Qualités requises :
- Adaptabilité, autonomie et sens du collectif
- Responsabilité, rigueur, et réactivité
- Empathie et résilience
IV. Renseignements complémentaires
Organisation
Vous êtes amené à réaliser vos consultations à la PASS du CHU de Poitiers, notamment au Relais Georges Charbonnier (14, rue du mouton à Poitiers)
Organisation de l'équipe
- 1.8 IDE
- 2 assistantes sociales
- 0.5 sage-femme
- 1 agent administratif
- Permanence bucco-dentaire tous les 15 jours
- Cadre supérieur de santé (volet soins)
- Cadre (volet social et administratif)
- Réunion d'équipe hebdomadaire + réunions thématiques + COPIL annuel
- Rattachement PUULSS
Relations fonctionnelles en interne de l'établissement :
- Cadre supérieur de santé référent PASS
- Cadre référent PASS
- Chef de pôle PUULSS + PH référent
- Sage-femme
- Infirmières
- Assistantes sociales
- Secrétariat
- PUI
- Chirurgiens dentistes
- Services des urgences, de consultations spécialisées, de radiologie, de prélèvement, d'hospitalisation
- Equipe de liaison psychiatrie, addictologie et autres
- Direction hospitalière et CME
Relations fonctionnelles en externe de l'établissement :
- Autres offres de soins du territoire : médecine de ville, psychiatrie, dispositifs sanitaires et médico-sociaux, etc.
- Acteurs de l'hébergement d'urgence
- Acteur de la demande d'asile
- Réseau associatif et caritatif de la veille sociale dont le CCAS
- Médecins libéraux, URPS et ordre des médecins
