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CV invisible En recherche d'emploi
CV invisible En recherche d'emploi
RÉFÉRENCE : PC002263
PROFESSION RECHERCHÉE : Gynécologie Obstétrique
LOCALISATION : 52 Haute-Marne
STRUCTURE : Hôpital
ACTIVITÉ :
Recrutement d'un Gynécologue-obstétricien sénior temps plein ou temps partiel.
Activité de consultations externes, assurée par les gynécologues- obstétriciens ainsi que par les sages-femmes : suivi gynécologique et contraception, suivi de grossesse, suivi post-natal, préparation à la naissance.
Activité d’accueil et de prise en charge des urgences gynécologiques et obstétricales 24h/24 et 7j/7 (1 médecin d’astreinte + 2 sages-femmes de
garde en permanence), avec réalisation des accouchements.
Activité d’hospitalisation :
service comportant 15 lits d’hospitalisation conventionnelle (principalement occupés par des patientes en post-partum) + 6 lits d’ambulatoire.
Activité de chirurgie gynécologique et obstétricale (pas de cancerologie).
La maternité, de niveau 2A, réalise environ 550 naissances par an (accouchements à partir de 34 SA).
ORGANISATION :
3 salles d’accouchement,
1 salle de pré-travail
1 salle d’accouchement physiologique
1 salle de césarienne reliée au bloc opératoire.
L’équipe médicale du service se compose actuellement de 2 praticiens hospitaliers temps plein
de remplaçants réguliers
d’une quinzaine de sages-femmes.
Astreintes à domicile .
Déplacement pour les urgences gynécologiques et obstétricales.
Pas de gardes sur place.
Le médecin recruté doit avoir la maîtrise de la prise en charge des grossesses pathologiques, des évènements pouvant survenir lors de l’accouchement :
hémorragies, manœuvres de la dystocie des épaules et de manière plus générale de toutes les pathologies qui peuvent engager le pronostic vital du fœtus et de la mère.
la maîtrise des extractions instrumentales et des césariennes ainsi que de l’hystérectomie d’hémostase.
CONDITIONS :
CDI : rémunération à voir selon expérience.
REMARQUES :
Logement gratuit à proximité de l'établissement possible les 3 premiers mois renouvelable une fois.
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