Chef de Service - H/F / EAMFV/42

 Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Groupe Associatif renommé, au sein d'un Pôle d'établissement d'accueil médicalisé et un Foyer de Vie accueillant environ 50 personnes handicapées vieillissantes, situé dans le département de la Loire, à proximité de Saint-Chamond, un Chef de Service - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI. -Présentation de l’Etablissement : *Un Pôle comprenant un Etablissement d'Accueil Médicalisé et un Foyer de Vie; *Prises en charge : Hébergement et Soins aux Personnes en situation de Handicap. ; *Etablissements à taille humaine ; *Plusieurs projets d'Etablissement en cours. -Présentation des missions du poste : Vos missions principales sont, sous l'autorité du Directeur adjoint de Pôle : *Organisation de l'activité paramédicale ; *Management des équipes au quotidien dans un objectif d’excellence de la prise en charge, de motivation et de cohésion d’équipes pluridisciplinaires ; *Coordination des moyens du Pôle soins en veillant à l'efficacité et la qualité des soins ; *Pilotage de la démarche qualité au sein de l'Etablissement ; *Participation aux projets de l'Etablissement. Présentation des conditions du poste : Poste de Statut Cadre ; *Poste à temps plein ; *Rémunération indicative : convention CCN 66.

La qualification requise : *Diplôme d'Etat d'Infirmier ou de soignant, complété par un Diplôme de Management (CAFERUIS ou Cadre de Santé ou Master en Encadrement Médico-Social) ; L'expérience requise : *Une expérience significative sur un poste similaire est demandée. -Savoir-faire : *Veiller au secret professionnel ; *Savoir évaluer et analyser ; *Savoir faire des recueils de données ; *Capacité de mener un projet de soins et projet médical qui répondent aux objectifs du Projet d’Établissement ; *Savoir utiliser l’outil informatique ; *Savoir écouter et analyser ; *Savoir gérer les priorités ; *Savoir prendre des initiatives adaptées ; *Savoir s’adapter ; *Savoir garder une posture de soignant ; *Savoir se maitriser et gérer son stress ; *Savoir établir une relation de confiance avec les différents interlocuteurs ; *Savoir accompagner l’équipe soignante. -Savoir-être : *Avoir le sens des relations humaines ; *Avoir le sens de l’autorité ; *Capacité d’adaptation et d’anticipation ; *Diplomatie, rigueur et sens de l’organisation ; *Esprit de synthèse.

Nous attendons votre candidature.