Responsable RH Associatif- H/F/RRH/72

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association Médico-sociale , un Responsable des Ressources Humaines de Transition - H/F en Contrat à Durée Indéterminée dans le département de la Sarthe à proximité de Mamers. -Présentation de l’Association : *Association spécialisée dans l'accompagnement de personnes en situation de Handicap. -Présentation des missions du poste : Sous l’autorité de la Direction Générale, le Responsable des Ressources Humaines participe au Comité de Direction et à l’ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets de développement. -Vos missions principales sont : *Participer à la définition de la stratégie RH de l’association ; * Réaliser un diagnostic précis de la situation existante et mettre en conformité l’ensemble des procédures avec la réglementation en vigueur ; *Veiller à l’actualisation des dossiers du personnel et garantir la bonne application des obligations légales. Déploiement du plan de formation : *Mettre à jour et assurer le suivi du plan de formation en lien avec les besoins de l’Association ;*Formaliser et analyser le portefeuille de prestataires ainsi que les relations avec les organismes de financement ; *Définir les process de formation et mettre en place des outils dédiés, couvrant l’ensemble du cycle de formation ; *Accompagner les cadres de proximité sur l'Evaluation des besoins en compétences ; *Conseiller les Directeurs d’Etablissement sur l'ensemble des domaines RH et les accompagner dans la mise en oeuvre des actions ; *Mettre en place les procédures RH et superviser la production de la paie et s’assurer de sa conformité ; *Etre garant du respect de l’obligation de sécurité de résultat concernant la santé physique et mentale des salariés. -Présentation des caractéristiques du poste : Poste à temps plein ; *La connaissance des convention CCN66 et CCN51 et du champs médico-social est demandée. Possibilité d'accompagnement au logement sur la période. Rattachement hiérarchique : la Direction. Rémunération : selon profil en fonction de la convention collective 66.

La qualification et l'expérience requises : *Diplôme de niveau I type Master II en RH et paye, complété par une expérience sur un poste similaire et dans le domaine du médico-social ; *Expérience validée dans une fonction similaire ; *Expérience permettant d’assurer la conduite des projets ; *Expérience d’encadrement hiérarchique et fonctionnel. Les compétences et les qualités professionnelles requises : *Sens de l'organisation et conscience professionnelle ; *Sens de la confidentialité ; *Sens du travail en équipe ; *Dynamisme et ouverture d'esprit ; *Capacité d’anticipation/réactivité ; *Rigueur professionnelle ; *Qualités de communication et rédaction ; *Capacité d’écoute ; *Esprit d’analyse et de synthèse ; *Travail en équipe ; *Démontrer un intérêt pour le secteur associatif social et médico-social. La connaissance de la convention CCN66 et CCN51 et du champs médico-social est un plus. Nous attendons votre candidature.