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CV invisible En recherche d'emploi
CV invisible En recherche d'emploi
RÉFÉRENCE : PC002194
PROFESSION RECHERCHÉE : Gynécologie Obstétrique temps partiel
LOCALISATION : 83 Var A 10mn du bord de Mer
STRUCTURE : Hôpital
ACTIVITÉ :
Recrutement d'un PH GYNECO-OBSTETRIQUE pour une activité à 60% du temps.
Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 puis en astreinte de 18h30 à 8h le lendemain.
La mission du médecin recruté comporte la participation à la continuité des soins en astreinte opérationnelle (6 demi-journées hebdomadaires).
Il bénéficiera sur la base du volontariat de la rémunération de son Temps de Travail Additionnel (TTA), sous réserve de l’accomplissement de ses obligations de services, conformément à la réglementation.
Autonomie dans une Maternité de Niveau 1 avec environ 450 accouchements/an, bien équipée avec une salle de naissance nature.
15 lits dédiés de gynécologie- obstétrique.
Il travaille en sécurité avec des sages- femmes, infirmiers anesthésistes, auxiliaires de puériculture.
Dépôt de sang sur place.
Prise en charge des consultations de gynéco-obstétrique, suivi de grossesse, échographies, planning familial.
Il peut être appelé pour une consultation spécialisée aux Urgences.
ORGANISATION :
Le Centre Hospitalier assure la prise en charges des Urgences et dispose de 97 lits d’hospitalisation ainsi répartis :
- 30 lits de Médecine,
- 4 lits Hôpital de Jour,
- 40 lits USLD,
- 15 lits de gynécologie-Obstétrique,
- 8 lits d’UHCD.
auxquels il faut ajouter les 42 lits de l’EPHAD qui a récemment fusionné avec le Centre Hospitalier.
ÉQUIPE EN PLACE :
Le médecin, seul sur site, est accompagné d’un anesthésiste, d'un pédiatre, de sages-femmes et autres personnels soignants.
Actuellement l'équipe est de 2 PH temps partiel à 0.50 ETP.
Praticiens contractuels remplaçants réguliers.
Un pédiatre et un anesthésiste-réanimateur sont présents en journée et en astreinte la nuit.
La situation géographique du CH est à l’origine d’une affluence particulièrement importante pendant la saison estivale, conséquence directe de l’afflux touristique durant cette période (200 à 250 000 résidents en haute saison, 100 000 visiteurs/jour).
CONDITIONS :
CDI : salaire en fonction de l'expérience.
Contrat motif 2 pour un 80% ou un 60%
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