chargé d'étude RH

Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française est engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.

Sur le seul champ de la formation, la filière formation de la Croix-Rouge française, nommée Croix-Rouge Compétence, se déploie au travers de 11 directions régionales qui comptent 60 établissements de formation répartis sur tout le territoire français (métropole et Outre-mer). Chaque année plus de 17 000 personnes sont formées à 30 métiers du sanitaire et social ( Infirmiers ....) par la voie de la formation initiale et celle d' apprentissage ou de la validation des acquis de l'expérience.

C'est au sein de CRC Central que nous recrutons : un chargé d'étude RH.

Vos missions seront de travailler au quotidien avec la RRH CRC et l'ensemble des gestionnaires RH de la région sur les sujets suivants :

GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Vérifier et suivre la signature des avenants et des contrats de travail en lien avec les justificatifs à fournir. Vérifier et suivre la signature des courriers RH.
• Vérifier et suivre les dossiers d'inaptitude, avec dispense de reclassement, auprès des gestionnaires RH.
• Préparer les éléments pour la comité RH de validation hebdomadaire de filière.

ASSURER LES RELATIONS AVEC LE CSP paie

PARTICIPER A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

• Participer au parcours d'intégration des gestionnaire RH et garantir leur réalisation.
• Garantir le déploiement de la campagne des entretiens annuels (EAE+EP) de son périmètre.
• Garantir le respect de la procédure de mobilité interne.
• Veiller à l'engagement des formations du PDC, dont les formations obligatoires.

PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT DE PROJETS RH POUR LA REGION

• Décliner et suivre le bon déroulement des projets RH de la région, participer à la mesure de leurs résultats et les comparer aux objectifs définis, dans un souci constant de qualité et d'efficacité
• Contribuer à renforcer l'efficacité des processus mis en place en apportant un appui / soutien RH.
• Participer à la mise en place d'outils informatisés de gestion RH (congés…).

CONTRIBUER AU MAINTIEN DU CLIMAT SOCIAL ET DU DIALOGUE SOCIAL

• Participer et veiller au bon déroulement des élections professionnelles.
• Alerter, veiller au bien-être au travail et prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques liés à la pénibilité) en participant à des actions de prévention et en signalant tout dysfonctionnement et situation à risque à son responsable hiérarchique.
• Participer au suivi des DGI et des alertes de la région ARA.

APPORTER CONSEILS ET RECOMMANDATIONS DANS LES DOMAINES RH

• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation et du PDC de l'année.
• Participer et/ou animer des réunions pour relayer les informations et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre.
• Suivre la mise à jour les affichages obligatoires.

Rejoignez-nous

Rejoindre la Croix Rouge française : C'est rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital ! Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle".

Date de prise de poste souhaitée : 1 octobre 2023

Informations pratiques liées au poste :Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine

Niveau Bac + 4 ou 5 avec spécialisation en RH, ou Bac +2 avec expérience RH variée.

Autonome et organisé(e), votre capacité d'adaptation à une équipe pluridisciplinaire sont des atouts pour la réussite de vos missions.