Cadre de santé - 4 ans d'affectation souhaitable - Hôpital d’Uturoa

LA DIRECTION DE LA SANTÉ DE POLYNÉSIE FRANÇAISE

Recrute pour l'hôpital d'Uturoa ( Consultation externes et unité de la chirurgie) 

Un Cadre de santé (H/F)

FINALITE / DESCRIPTIF SYNTHETIQUE :

Le cadre de santé, en tant que responsable, organise l'activité de soins et des prestations associées, manage les équipes et coordonne les moyens des services de chirurgie, de rééducation, du brancardage et des consultations externes, en veillant à l'efficacité et la qualité des soins. Il est responsable, contrôle et assure le suivi des activités paramédicales, de la qualité et de la sécurité des soins. Il coordonne et garantit la continuité de prise en charge des patients. Il réalise un encadrement de proximité des équipes, anime, prévoit la gestion et le développement des personnels, monte, met en œuvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité et décline les projets institutionnels. Il veille à mise à disposition et au suivi des moyens (matériels, locaux, etc)

SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT :

• Cadre supérieur de santé / surveillant général
• Directeur d’établissement

MOYENS SPECIFIQUES LIES AU POSTE :

• Bureau personnel dédié au sein du service de soins
• Outil informatique 

CONTRAINTES ET AVANTAGES DU POSTE :

• En journée continue du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30 (14h30 le vendredi) avec possibilités d’aménagement selon les nécessités du service.
  
• Peut être amenée à remplacer un infirmier dans son service en cas d’absence imprévue et prendre la gestion d’autres services.
• Peut être amené à prendre en charge un autre service en cas d’absence d’un cadre de santé.

ACTIVITES PRINCIPALES : 

1. GESTION

a) Gestion de l’activité des soins :

• Elaborer en équipe un projet de soins et des objectifs de service suivant le projet médical et le projet d’établissement ;
• Mettre en place l’organisation des soins dans son service et les outils de travail nécessaires (dossiers patients, planification, sectorisation, travail en binôme, protocoles de soins et procédures, etc.) et évalue quotidiennement l’activité « soins » du service ;
• Garantir la qualité des soins prodigués par les personnels dont il a la responsabilité en matière d’accueil, de confort, de sécurité et d’hygiène hospitalière ;
• Mettre en place le plan des formations nécessaires à l’évolution de son unité mais aussi des techniques nouvelles.

b) Gestion des patients

• Contrôler les mouvements des entrées et des sorties des patients, en accord avec les médecins du service ;
• Organiser les transferts des patients vers les autres structures de soins ;
• Favoriser les relations patients-familles ;
• Favoriser les rencontres patients-intervenants susceptibles d’apporter une aide (bureau des entrées, service social, religieux et bénévoles, etc.).

c) Gestion du planning des consultations spécialisées et avancées (consultations externes)

• Mettre en place, en liaison interne, avec le CHPF, et la cellule CSA, les plannings des médecins 
• Gérer la programmation, l’organisation et supervision des rendez-vous par spécialité ainsi que la mise à disposition des moyens (RH-occupation des salles-matériels,etc)

d) Gestion du personnel

• Garantir la continuité des soins (élaborer la planification annuelle (congés, etc)et les tableaux de services mensuels selon la réglementation en vigueur) ;
• Evaluer et répartir la charge de travail de l’équipe, et mener les actions nécessaires de réajustement;
• Evaluer les agents annuellement en concertation avec l’équipe médicale ;
• Favoriser les possibilités d’amélioration des conditions de travail des agents ;
• En lien avec le surveillant général, évaluer régulièrement les besoins en personnel ;
• Prévoir et organiser l’intégration des nouveaux agents et des étudiants.

e) Gestion du matériel et des locaux

• Contrôler et suivre les commandes : médicaments, dispositifs médicaux, produits d’hygiène ;
• Contrôler et suivre la maintenance du matériel et des locaux ;
• Participer au choix des nouveaux matériels ;
• Proposer les possibilités d’amélioration au niveau des locaux.

2. Encadrement

• Evaluer les pratiques de soins, proposer des améliorations et coordonner leur réalisation ;
• Faciliter le travail en équipe pluridisciplinaire (visites médicales, réunions de service, etc.) ;
• Faire émerger les compétences des agents et coordonner les procédures de changement et d’amélioration des organisations ;
• Faciliter l’accès du service aux stagiaires et garantir l’encadrement de ceux-ci par l’équipe en mettant en place leur accueil, le contrôle de leur apprentissage et leur évaluation ;
• Inciter l’équipe pluridisciplinaire à un travail de qualité, dans le respect des droits et devoirs de chacun et développer la gestion économique du service.

3. Communication

• Faire circuler, avec stratégie, l’information au personnel ;
• Elaborer le rapport annuel d’activités de soins.

SPECIALITE SOUHAITABLE : Diplôme de cadre de santé des filières « soins, médico-techniques »

COMPETENCES :

• Capacité en management d’équipe, relationnelle et d’écoute ;
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation, rigueur ;
• Capacités à gérer les conflits, prendre des décisions ;
• Sens des responsabilités et respect de la hiérarchie ;
• Faculté d’adaptation aux singularités du terrain.

• Temps de formation auprès d’un des cadres de l’Etablissement d’un minimum de 15 jours à la prise de poste ;
• Formation continue aux nouvelles techniques des soins infirmiers relevant des pathologies présentes dans son service.

DUREE D’AFFECTATION SOUHAITABLE DANS LE POSTE :  4 ans minimum.