Directeur d'Etablissement ESAT H/F

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.

Le pôle de la Croix-Rouge française à Recoubeau-Jansac comprend un ESAT, un Foyer d'Hébergement, un Foyer-Appartements et un Service d'aide à la vie sociale. Ils sont situés sur un arc est-ouest de la partie ancienne du village de Recoubeau-Jansac.

L'ensemble de la propriété de l'établissement (5 hectares), et notamment les structures immobilières (environ 5000 m²), offrent des conditions de vie peu courantes de nos jours.

Cette situation géographique induit notre spécificité, elle facilite la participation à la citoyenneté de nos résidents dans la cité, au moyen de nombreuses interactions avec l'environnement. Un travail constant d'ouverture de l'établissement est assuré, pour favoriser la reconnaissance par la population locale de notre travail.

En étroite coopération avec la direction filière et sous l'autorité du directeur territorial de la filière, vous avez pour mission de :

- Conduire la politique de l'Ets. :

• Vous assurez une mission de prospective et de développement
• Vous pilotez l'élaboration des projets de l'Ets. et assurez leur mise en œuvre
• Vous déployer la feuille de route de la filière sur vos établissements
• Vous positionnez l'activité des Ets. dans l'offre de soins du territoire

- Garantir la santé financière de l'Ets. :

• Vous garantissez la santé financière et veillez à l'équilibre financier des établissements vis-à-vis de la CRf et des organismes financeurs ;
• Vous préparez le compte d'exploitation, élaborez le budget et déterminez la politique d'investissement.

- Animer la politique des RH et fédérer les équipes :

• Vous animez la politique des RH et pilotez sa mise en place au sein des Ets. ;
• Vous dirigez et animez les équipes d'encadrement ;
• Vous veillez au bon climat social dans les Ets.

- Veiller à l'intégration des Ets. dans leur environnement :

• Vous veillez à l'intégration des Ets. dans leur environnement et assurez la promotion de leurs activités
• Vous assurez les relations, en lien avec le directeur territorial, avec les autorités de contrôle et de tarification

- Superviser la gestion opérationnelle de l'Ets. :

• Vous concevez et dirigez la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées ;
• Vous mettez en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation ;

- Superviser et Développer la responsabilité commerciale

• Vous garantissez et développez les C.A. ;
• Vous développez la stratégie produits ;
• Vous garantissez la veille partenariale

De formation supérieure (Bac+5 - diplôme de niveau VII), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur est indispensable. Une connaissance des stratégies d'intervention auprès de publics spécifiques (public porteur de troubles psychiques, porteurs de TSA) est un atout.

Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination, d'animation et votre fibre commerciale sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.

Les enjeux humains sont au cœur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence.

Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.

Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française

La Croix-Rouge Française a signé des accords intergénérationnels, d'égalité professionnelle pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle.