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Médecin du travail / médecin collaborateur - Tours (37) - CHRU

CHRU Hôpitaux de Tours

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CDD PH Praticien contractuel CDI Centre hospitalier Tours (37000)
Référence de l'offre : 397352

Travailler à Tours c’est : 

  • Etre au coeur d’un important carrefour du centre de la France située sur un axe de communication européen
  • Etre à 1 heure en TGV de Paris
  • Bénéficier d’une situation exceptionnelle avec la prestigieuse région des châteaux de la Loire.

Le CHRU de Tours c’est : 

  • Un établissement public de santé au coeur de la ville de Tours, regroupant 5 sites dont un hôpital pédiatrique
  • 1er établissement de la région au regard du nombre d’hospitalisations, des activités pratiquées, en ambulatoire et en hospitalisation qui représentent plus de 140.000 séjours par an
  • 1er employeur de la région Centre Val de Loire avec plus de 10000 agents
  • Un lieu d'insertion professionnelle et tremplin pour l'avenir avec plus de 150 métiers.

 Le service de santé au travail du CHRU de Tours est composé d’une équipe de 5 secrétaires médicales, de 5 infirmières de santé au travail, de psychologues du travail et du personnel et de 6 médecins du travail. 

Le service de santé au travail a pour mission d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail notamment en surveillant leurs conditions d'hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d'atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail. 


Les engagements et projets institutionnels qui concernent le service de santé au travail :

Le PAPRIPACT Chaque année, le programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail – PAPRIPACT fait l’objet d’un travail de réflexion et de mises en oeuvre opérationnelles en faveur de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Cette dynamique est portée par différents groupes de travail qui associent des professionnels de l’établissement – en position d’encadrement ou non – des représentants du personnel, des membres du CHSCT ainsi que le service de santé au travail. Ce travail associe différentes directions de l’établissement, la DRH, la Direction des Soins et la Direction des Affaires Médicales.


Missions principales :


 L'amélioration des conditions de vie et de travail dans l’établissement 

  • L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des salariés,
  • Accompagner les agents à l’employeur dans la prévention de la désinsertion professionnelle,
  • La protection des travailleurs contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'exposition à des agents chimiques dangereux,
  • La prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle,  -La construction ou les aménagements nouveaux en lien avec l’ingénieur ergonome de la Direction des Ressources Humaines,
  • La mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit en lien avec la Direction des ressources Humaines et la Direction des Soins,
  • L'accompagnement en cas de réorganisation importante de l’établissement.
  • Dans le cadre des suivis individuels, le médecin du travail :  Réalise les visites d’information et de prévention destinées à suivre individuellement l’état de santé des salariés,
  • Effectue les examens médicaux d’aptitude à l’embauche dans le cadre du suivi individuel renforcé des salariés ainsi que les visites intermédiaires,
  • Prescrit les examens complémentaires en relation avec l’activité professionnelle du salarié,
  • Prescrit et réalise les examens liés au dépistage de maladies dangereuses pour l’entourage en cas d’épidémie,
  • Donne des indications ou effectuer des vaccinations obligatoires et réglementées, 

Missions transverses :

  • Participation aux CHSCT - Participation aux groupes de travail sur la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail
  • Participation au Comité de lutte contre les infections nosocomiales (CLIN)
  • Participation à l’EMS - Participation à des groupes de travail interdisciplinaire au regard des besoins institutionnels



Photos

Localisation

 

Récapitulatif

  • Référence : 397352
  • Date de publication : 17/12/2020

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