Accompagnement à l'intégration

20 % des nouveaux embauchés envisagent de quitter l’entreprise qui vient de les recruter dès le premier jour, faute d’un accueil humain, administratif et matériel efficace

L’intégration (ou onboarding) de vos nouvelles recrues est la dernière phase de votre processus de recrutement. Cette étape est primordiale car c’est elle qui fidélisera vos nouveaux collaborateurs à la culture et aux valeurs de votre établissement.

Chez Annonces Médicales, faites-vous accompagner pour réussir l’intégration de vos prochaines équipes :

• proposition de parcours d’intégration (speed meeting etc)
• aide à la désignation d’un tuteur et coaching de ce dernier
• aide à l’organisation de webinar questions/réponses pour présenter les nouveaux arrivants (cadres dirigeants)
• conception de kit d’accueil (welcome pack, livret d’accueil, trombinoscope de l’équipe ...)
• conception de mailing de bonne arrivée
• proposition de suivi et de feedback (rapport d’étonnement, préparation à la suite du parcours, remontée des points de blocage ...)

Nous nous adaptons à vos besoins et vous conseillons tout au long du parcous d’intégration (environ 3 à 6 mois)